Ponad 8 tysięcy złotych. Nowa pensja minimalna od lipca zaskoczy wielu Polaków
Ponad 8 tysięcy złotych. Nowa pensja minimalna od lipca zaskoczy wielu Polaków. Wzrost przeciętnego wynagrodzenia ogłoszony przez GUS uruchomił mechanizm, który wpłynie na wysokość płac w jednej z kluczowych branż. Zmiany wchodzą w życie już w lipcu i dotyczą setek tysięcy pracowników. Co ważne – nie chodzi o standardową krajową „najniższą krajową”, a o zupełnie inny próg, który może być dla wielu sporym zaskoczeniem.
Z tego artykułu dowiesz się:
Co kryje się za nową kwotą? Ponad 8 tysięcy złotych to dopiero początek
8 181,72 zł – dokładnie tyle wyniosło przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2024 rok, według danych Głównego Urzędu Statystycznego. To ponad tysiąc złotych więcej niż rok wcześniej. Z pozoru może się wydawać, że to wyłącznie statystyczny wskaźnik – ale jego znaczenie jest znacznie większe. To właśnie ta wartość stanie się bazą do wyliczania nowych minimalnych pensji w jednej z największych grup zawodowych w Polsce.
Dla wielu osób ta kwota może brzmieć jak wygórowana pensja, osiągalna tylko dla dobrze opłacanych specjalistów. Tymczasem już za niespełna dwa miesiące stanie się ona punktem odniesienia do zupełnie realnych wypłat – przeliczanych według jasno określonego wzoru, który funkcjonuje od lat w polskim systemie płac.
Wzrost przeciętnego wynagrodzenia w takiej skali nie tylko wywołał poruszenie, ale też uruchomił automatyczny mechanizm waloryzacyjny, który musi zostać wdrożony przez państwo. Od 1 lipca obowiązywać będą nowe widełki wynagrodzeń. Dla tysięcy pracowników będzie to oznaczać znaczące podwyżki – i to nie tylko symboliczne.
Kto zyska najwięcej? Rekordowe podwyżki w służbie zdrowia
Choć na początku informacje o nowej „pensji minimalnej” mogły sugerować ogólnopolską zmianę dla wszystkich zatrudnionych, rzeczywistość jest bardziej sprecyzowana. Lipcowe podwyżki dotyczą pracowników służby zdrowia – w tym lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych, farmaceutów czy fizjoterapeutów. To właśnie ich wynagrodzenia są corocznie ustalane w oparciu o przeciętne wynagrodzenie ogłaszane przez GUS.
Zgodnie z obowiązującą ustawą, pensje minimalne w ochronie zdrowia wyliczane są jako iloczyn bazowej kwoty (czyli wspomnianych 8181,72 zł) i współczynnika pracy przypisanego do konkretnej grupy zawodowej. Tych grup jest dziesięć – od lekarzy specjalistów, aż po pracowników działalności pomocniczej bez wykształcenia medycznego.
Najwięcej zyskają lekarze specjaliści, których minimalne pensje wzrosną o blisko 1500 zł – z poziomu 10 375,45 zł do 11 863,49 zł. Ale podwyżki obejmą też inne grupy: pielęgniarki, położne, psychologów, laborantów, fizjoterapeutów, ratowników medycznych i personel pomocniczy. Wzrosty sięgają od kilkuset do ponad tysiąca złotych – w zależności od przypisanego współczynnika.
Jak działa system? Kluczowe są współczynniki
Każda z dziesięciu grup zawodowych w ochronie zdrowia ma przypisany swój współczynnik pracy, który określa relację między przeciętnym wynagrodzeniem a płacą minimalną. Najwyższy – 1,45 – przypada lekarzom i dentystom ze specjalizacją. Najniższy – 0,65 – dotyczy pracowników pomocniczych bez wykształcenia medycznego.
Farmaceuci, psychologowie kliniczni i diagności laboratoryjni mogą liczyć na współczynnik 1,29, który da im pensję minimalną powyżej 10 500 zł. Pielęgniarki i ratownicy ze średnim wykształceniem, bez tytułu specjalisty, otrzymają około 7700 zł. Nawet salowe i opiekunowie medyczni zobaczą wzrost wynagrodzeń – ich pensje zbliżą się do 5300 zł.
Choć system ten działa już od kilku lat, to tegoroczna aktualizacja przynosi szczególnie odczuwalne zmiany. Wysokie podwyżki to efekt znacznego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w całej gospodarce – co wywołało efekt domina w sektorze publicznym.
Podwyżki tylko na papierze? Narastają wątpliwości
Choć skala zapowiedzianych podwyżek budzi nadzieję wśród pracowników ochrony zdrowia, to nie brak głosów, że może na nich... się skończyć. „Gazeta Wyborcza” alarmuje, że wypłata nowych wynagrodzeń może nie mieć pokrycia w budżecie. Już w poprzednich latach Narodowy Fundusz Zdrowia miał problemy z finansowaniem podwyżek i wielokrotnie musiał być wspierany dodatkowymi środkami z Ministerstwa Zdrowia.
Eksperci przypominają, że w 2024 roku koszt wzrostu wynagrodzeń w służbie zdrowia sięgnął kilkunastu miliardów złotych. W tym roku rachunek może być jeszcze wyższy, bo przeciętne wynagrodzenie poszło ostro w górę. Pytanie, czy NFZ udźwignie ten ciężar bez ponownego ratunku z budżetu państwa – a to w czasach napiętej sytuacji finansowej wcale nie jest oczywiste.
Dla tysięcy pracowników liczy się jednak nie to, co zapisano w tabeli, ale to, co realnie trafi na ich konta. Jeśli podwyżki nie zostaną sfinansowane, w środowisku może narastać frustracja. Zwłaszcza że wiele osób i tak czuje się przeciążonych i niedocenianych po latach pracy na granicy wytrzymałości.
Na razie podwyżki są obowiązującym prawem – a nie obietnicą. Ale dopóki nie zostaną zrealizowane w praktyce, pozostaje pytanie, czy za wielkimi liczbami pójdą także realne pieniądze.