Pracodawca zapłaci za twoje szkła kontaktowe? Zmiana przepisów od 17. maja
Obowiązkiem pracodawców będzie zwrócenie pracownikowi pieniędzy za szkła kontaktowe. Przepisy zmieniają się dokładnie od 17. maja (piątek). Pracodawca będzie musiał zapłacić za soczewki, jeśli u pracownika pracującego przy ekranie monitora lekarz zaleci konieczność ich noszenia. Pracodawca powinien wobec tego dostosować przepisy w swoim zakładzie do nowych wymagań.
Z tego artykułu dowiesz się:
Od piątku zmiana w przepisach BHP na stanowiskach biurowych
Według §2 Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 r. zmieniają się przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach, które wyposażone są w monitory ekranowe. Zadaniem pracodawców było dostosować stanowiska pracy wyposażone w takie sprzęty do nowych minimalnych wymagań BHP – mieli na to 6 miesięcy. Mieli również dostosować stanowiska do ergonomii określonych w nowym rozporządzeniu.
Rozporządzenie ma na celu wdrożyć Dyrektywę Rady z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań, jeśli chodzi o bezpieczeństwo i ochronę zdrowia przy pracy ze sprzętami wyposażonymi w monitory ekranowe (takimi jak komputery). Jest to dokładnie piąta dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG.
Kto dostanie szkła kontaktowe od pracodawcy?
Jedną z kluczowych zmian, które wprowadzone zostały dzięki rozporządzeniu, jest zapewnienie przez pracodawców szkieł kontaktowych swoim pracownikom. Dzięki nim będą mogli skorygować wzrok i lepiej wykonywać swoje obowiązki. Do tej pory pracodawca miał obowiązek zapewnienia pracownikom swojej firmy jedynie okularów korygujących. Trzeba przy tym podkreślić, że przepis dotyczy pracowników spędzających w pracy przed ekranem monitora minimum 4 godziny dziennie – czyli połowę dobowego czasu pracy.
Co zrobić, żeby otrzymać szkła kontaktowe od pracodawcy? Najpierw trzeba mieć oczywiście zalecenie od lekarza okulisty. Taka recepta wydawana jest podczas badania w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, jeśli zachodzi konieczność stosowania szkieł kontaktowych w czasie pracy przed komputerem lub innym urządzeniem z monitorem ekranowym. W tym miejscu warto przedstawić dokładne brzmienie § 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe:
- Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
- Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Na badanie profilaktyczne nie trzeba czekać 4 lata!
Do piątku 17 maja 2024 r. pracodawca powinien zrewidować przepisy BHP wewnątrz firmy. Przewidziana w nich musi zostać refundacja środków za kupno szkieł kontaktowych – tak samo jak ma się to w przypadku okularów korekcyjnych. Dostosowanie się do nowych przepisów jest obowiązkiem pracodawców. Pracownicy muszą mieć gwarancję możliwości złożenia wniosku o dofinansowanie przez pracodawcę zakupu szkieł kontaktowych.
Co ważne, nie trzeba będzie już czekać 4 lata na badanie profilaktyczne. Jeśli pracownik uzna, że gorzej widzi i ma potrzebę zrobienia badania oraz wyrobienia szkieł kontaktowych( bo np. wiele godzin spędza przez ekranem komputera), może wystąpić do pracodawcy z prośbą o skierowanie na badanie. Jeśli podczas badania lekarz uzna, że pracownik musi nosić szkła kontaktowe lub okulary, wystawi odpowiednią receptę / zalecenie.
Źródła:
- https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/6600697,pracodawca-ma-obowiazek-zaplacic-za-szkla-kontaktowe-kazdemu-pracownik.html
- https://www.rp.pl/prawo-pracy/art40312581-do-17-maja-2024-r-stanowiska-z-monitorami-trzeba-doposazyc