Opublikowano: 13.03.2024 r., 13:12
|
Autor:
Paulina Zambrzycka
Polacy dość dobrze znają świadczenia oferowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jest jednak renta, z której wiele osób zapomina korzystać. To zaskakujące, zwłaszcza że świadczenie umożliwia otrzymywanie od ZUS-u nawet 1200 zł przez kilka lat.
W naszym kraju istnieje wiele form wsparcia finansowego, o których nie każdy pamięta. Wśród nich wyróżniamy, m.in. rentę szkoleniową. Przeznaczona jest ona dla osób, które z różnych powodów nie są w stanie kontynuować pracy w aktualnym zawodzie. ZUS udostępnia świadczenie, aby aktywizować te osoby zawodowo. Dzięki rencie szkoleniowej można zdobyć nowe kwalifikacje, a także mieć regularne środki pieniężne maksymalnie przez 3 lata. Sprawdź ulgi podatkowe, o których Polacy często zapominają.
Renta szkoleniowa przysługuje osobom ubezpieczonym niezdolnym do pracy, które mają odpowiednie kwalifikacje do jej wykonywania. Mimo że kwota jest dość wysoka, niewiele osób wie o możliwości pobierania takiego świadczenia. Jak donosi rzeczniczka ZUS z Dolnego Śląska, Iwona Kowalska-Matis, beneficjenci rzadko składają wniosek o ten rodzaj renty. Od kilku lat na Dolnym Śląsku nie została wypłacona ani jedna renta szkoleniowa.
Rentę szkoleniową można wypłacać z ZUS-u od prawie 20 lat. Świadczenie przysługuje osobom ubezpieczonym niezdolnym do pracy zgodnie z posiadanymi umiejętnościami, które np. doznały wypadku lub są ciężko chore. Jeśli beneficjent ma szansę uzyskać nowe kwalifikacje, które pozwolą mu pracować w aktualnym stanie zdrowia na zupełnie nowym stanowisku, może liczyć na wypłatę renty szkoleniowej. ZUS wyjaśnia, że wysokość świadczenia jest równowartością 75 proc. podstawy wymiaru renty. Nie może być to jednak kwota mniejsza niż minimalna renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy.
Jeśli niezdolność do wykonywania aktualnej pracy powstała przez chorobę zawodową albo wypadek na stanowisku pracy, renta szkoleniowa wypłacana jest z funduszu wypadkowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru renty. Osoby ubezpieczone, które chcą uzyskać rentę szkoleniową, powinny mieć wymagany przez ZUS okres składkowy i nieskładkowy. Jest on uzależniony od wieku potencjalnego beneficjenta:
- Ubezpieczony nie skończył 20 lat – wymagany okres składkowy to 1 rok.
- Wiek ubezpieczonego 20-22 lata – wymagany okres składkowy to 2 lata.
- Wiek ubezpieczonego 22-25 lat – wymagany okres składkowy to 3 lata.
- Wiek ubezpieczonego 25-30 lat – wymagany okres składkowy to 4 lata.
- Wiek ubezpieczonego 30 lat wzwyż – wymagany okres składkowy to 5 lat.
Gdy decyzja ZUS-u będzie pozytywna, ubezpieczony zostanie skierowany do powiatowego urzędu pracy. Dzięki kursom, które są tam oferowane, może uzyskać nowe umiejętności pozwalające mu podjąć inną pracę. W czasie zdobywania nowych kwalifikacji ubezpieczony pobierać może rentę szkoleniową. Najpierw świadczenie przyznawane jest na czas 6 miesięcy. Renta szkoleniowa może jednak ulec wydłużeniu o kolejne 30 miesięcy na podstawie wniosku starosty. Okres ten musi zostać uznany za niezbędny do uzyskania nowych kwalifikacji za osobę ubezpieczoną.
Rentę szkoleniową można skrócić, jeśli starosta stwierdzi, że osoba ją pobierająca nie da rady odzyskać zdolności do pracy po zmianie kwalifikacji lub uchyla się od obowiązku zdobywania potrzebnych umiejętności do zmiany zawodu.
